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什么是拓展培训?拓展训练对企业问题的正确解决方法?

发布时间:2018/12/20

什么是拓展培训?拓展训练对企业问题的正确解决方法?河北美诺拓展来解答一下这个问题。

拓展训练又叫做体验式培训,起源于二战时期的战争场景模拟演变而来,通通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练有别于内训和咨询。它不能直接解决问题,而是一个引导学员发现问题、自我反思、

广义上讲,拓展可以分为两种。一种是以训前调研,训中结合对应的“项目”引导,训后结合工作反思改进、形成文件方案执行。我把他称之为拓展训练或拓展培训,简单来说:重分享、重结果。它的特点是:时效性长,落地性强,可执行。一定是【体验—分享—交流—整合—应用】这样一个不断循环的过程。另一种以轻松、愉快的“游戏”为主,现场气氛好,玩儿完之后如果你问他最大的收货是什么:好耍。这种我们称之为拓展活动,也可以叫做团建活动。相同之处:他们都可以达到沟通、交流、协作的目的,但是时效性,可转化性后者几乎没有。(请注意引号中的项目和游戏两个词)

随着近几年的发展,衍伸出了旅行拓展、趣味运动会、真人CS、烧烤轰趴、主题团建等等都可以归纳为团建活动。

企业参加拓展训练的目的:

1. 帮助参加拓展培训的人员认识自我,激发个人潜能,客观地进行自我定位;增强自信心,克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,更客观面对工作与生活的挑战。

2.不同的拓展培训项目会有效的改善人际关系,学会关心、激励、相互信任,使大家融洽,提高执行力、凝聚力凸显领导力等等;

拓展培训的项目会让参与者与他人及群体合作,达到团体一致性,并形成团队成员间配合默契,形成积极向上、团结互助的团队气氛。

相比企业内训而言,户外拓展培训更注重于员工综合素质的提高和人格缺陷的修复,从而达到消除员工心理阴暗面,使所有人能够坦诚相待、团结互助,共同为公司稳定发展而奋斗拼搏的最终目的。

 调查表明,培训如果只是以讲座的形式进行,学员只能记住5%的内容;如果有人示范,有效率在30%;如果有全体的讨论互动,可以有50%的效果;如果在培训中安排了实践活动,则可以保留75%的内容。

      石家庄拓展训练公司美诺拓展历经8余年拓展活动,为企业量身打造拓展活动方案,帮助企业员工发现自己,提升自己。提高团队凝聚力,执行力,对企业发展起到了重要最用。

    河北美诺拓展训练为拓展行业的领先者,着重列出几条企业问题即解决方案:

     企业员工部门之间沟通不到位导致工作质量不佳
     这种问题是很多企业都面临的,主要是平时工作中部门之间无沟通意识,部门主管相互不沟通导致的,建议是在平时的工作中,部门主管多沟通,多走动,多达成一致意见,然后传达到各部门员工,这样能有效的解决跨部门沟通问题,推荐拓展项目之:超级电网,呼吸力量等。

     企业老员工执行力差,凝聚力不佳

     老员工都是公司的元老,为公司做出了很多贡献,我们一方面善待自己的员工,完善好福利体系,一方面通过拓展培训来提供员工的忠诚度,感恩心和凝聚力,推荐拓展项目之:人生之旅,同心鼓等项目。

      针对团队内部的资源
   可让团队参加“生死电网”的拓展活动项目,可以很好的培养团队合作精神增进沟通;体现协同工作在解决问题的作用。把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。让团队成员理解如何利用团队内部有效的资源,从而更好的达成团队整理目标的实现。

     针对团队成员彼此不信任、互相猜忌等现象
   我们石家庄拓展培训建议可以让团队参加拓展训练中的“信任背摔”的项目;参加“盲人方阵”的拓展项目,可以让团队成员理解领导在团队中的作用,培养领导的决策意识。学习团队成员如何有效沟通和配合,让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的。